Informationsveranstaltung zum Ehrenamt in der Flüchtlingshilfe
Der Konzern der Deutschen Post DHL Group ermutigt bzw. bestärkt Beschäftigte in ihrem ehrenamtlichen Engagement in der Flüchtlingshilfe und engagierte bikup zur Durchführung von Interkulturellen Schulungen zum:r Integrationslots:in. Nach grundlegender Erläuterungen zur aktuellen Flüchtlingssituation in Deutschland wurden die Teilnehmenden über lokale Herausforderungen und zielgerichtete Möglichkeiten der ehrenamtlichen Unterstützung informiert. Neben interkulturellen Aspekten in der Flüchtlingshilfe wurden Erwartungen ebenso wie Grenzen der Hilfestellung thematisiert und auf die Tätigkeit als Integrationslots:in vorbereitet.
Webinar „Reibungslose Unterbringung von Flüchtlingen und Asylsuchenden mit Unterstützung von Sprach- und Integrationsmittler:innen“
Das EBZ der Wohnungswirtschaft und Immobilienwirtschaft engagiert bikup für ein Webinar für Leiter:innen aus dem Bereich Bestandsbewirtschaftung, Mitarbeiter:innen aus dem Bereich Vermietung und Bestand sowie Sozialarbeiter:innen. Dabei wurden Handlungsansätze aufgezeigt wie durch den Einsatz von Sprach- und Integrationsmittler:innen Konflikte vermieden bzw. Kommunikationsschwierigkeiten behoben werden können und eine bessere Verständigung zwischen Wohnungsunternehmen, Vermieter:innen und Flüchtlingen als Mieter:innen erreicht werden kann. Thematischer Schwerpunkt war außerdem die interkulturelle Öffnung bestehender Strukturen als Mehrwert für alle beteiligten Akteur:innen.
bikup schult Akteur:innen der Entwicklungshilfe 
Als Startschuss des Projektes „Migration und Transformation“ wurde bikup von Germanwatch e.V. für eine individuell konzipierte Schulung im Bereich „Interkulturelle Kompetenz – Arbeiten mit Migrantenselbstorganisationen (MSO)“ engagiert. Mitarbeiter:innen von Entwicklungs- und Umweltorganisationen wurden in die aktuelle migrations- und flüchtlingspolitische Debatte eingeführt und relevante Begrifflichkeiten und Prozesse erläutert. Ausgehend von der historischen Einordung in die Migrationsgeschichte Deutschlands wurden die daraus resultierenden strukturellen Bedingungen für die Etablierung von MSO erörtert. Anhand spezifischer Fallbeispiele wurde analysiert, wie eine kultursensible Ansprache Missverständnissen vorbeugt und eine erfolgreiche Kooperation zwischen Nicht-Regierungsorganisationen und MSO ermöglicht wird.
Gelungener Beitrag zum Fortbildungsprogramm für Sprach- und Kulturmittler:innen im LEB Hamburg
Der Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) engagiert bikup als Referentin für ein Interkulturelles Trainings im Bereich Sprach- und Kulturmittlung. Die Unterstützung unbegleiteter minderjähriger Flüchtlinge (UMF) über Sprach- und Kulturmittler:innen steht im Fokus des Fortbildungsprogramms, in dessen Rahmen bikup an vier Tagen eine interkulturelle Schulung zur Thematik „Kultursensibles Dolmetschen“ übernimmt. Mit dem Ziel, zukünftig Konfliktsituationen vorzubeugen, werden in angeregter und reflektierter Auseinandersetzung in einer Gruppe von ca. 20 meist männlichen Teilnehmer:innen die Aufgaben, Handlungsspielräume und Grenzen eines:r Sprach- und Kulturmittler:in erarbeitet und dem Berufsprofil eines:r Pädagog:in oder Erzieher:in gegenübergestellt.